介護　求人　未経験社会福祉法人大恵会 特別養護老人ホーム ひかりの里ｌ

ひかりの里への転職で人生が変わりました

早川寿子さん 副主任 ○歳 2015年入社

前職は病院の療養型病棟で勤務していました。知人より「ひかりの里」を紹介されたのをきっかけに2015年に転職しました。

現在は特養ユニット内で入所者様のケア全般を担当しています。入居者様は要介護度3以上の方で、身の回りのお世話・トイレの介助・入浴の介助・配膳・食べこぼしのかたづけ・お着替えなどがおもな仕事となります。

転職して何が変わったのかと言えば、まずは待遇ですね。特に収入は格段にアップしました(笑)配偶者手当、子ども手当など諸手当が充実していますし、処遇改善手当もきちんと頂いています。休日もきちんと休めるようになり、前職と比べてワークライフバランスは圧倒的に充実しています。もうひとつ大きく変わったのが仕事環境。上司・スタッフ・入居者様、あらゆる方との人間関係がとてもよく、ストレスフリーで仕事ができています。

人間関係の良さという部分で言えば、上司との関係性は前職とは比較にならないほど近くなったと思います。常に職員に対して優しくフォローしてくれるのはもちろん、個別面談の場で、仕事のこと、自分のキャリアのこと、入居者様のことなど何でも相談できます。
ユニットケアでは、職員と入居者様は家族として接していくことになりますが、以前こんなことがありました。ある時期に風邪が流行し、入居様の中にも体調を崩す方ちらほらおられました。その時、たまたま私も少し体調が悪かったのですが、お風邪を召された入居者さんに「早川さん、大丈夫かい？」と声をかけられました。ご自分も体調が優れないのにまっさきに私を心配してくれるとは、なんと優しい方なんだろうと感激してしまいました。
「これが家族なんだ」と実感しました。

「ここならきっと自分が目指すキャリアを実現できる」と確信できたことが入社理由です

阿久津陽香さん 20歳 2018年新卒入社

「将来は介護の道へ進もう」
高校進学の段階でそう決めていました。
私が介護に強い関心を持つようになったのは、曾祖母を介護する親の姿を間近で見ていたからだと思います。

就活の際、私が企業選択の軸としたのは「キャリアパスがしっかりと描けるか」というポイントです。じつは高校時代の実習で「ひかりの里」へは訪れていました。その時の職員の方々の対応が素晴らしく「いい施設だな」とは思っていたのですが、いくつかの施設と比較してみた結果やはりここがベストという結論に至り、ひかりの里への入社を決めました。

現在は特養ユニット内で入居者さんのケアを担当しています。「ひかりの里」の最大の特徴は、入居者さんがみな楽しそうに過ごされているところ。職員・入居者さんが共に笑顔で家族のように触れ合うのは、当事者の私から見ても「本当にいい施設だな」と実感します。この仕事をしていてよかったと思うのは、入居者さんが「ありがとう」と笑顔で言ってくれる時。月並みかもしれませんが、この仕事が好きな方にとってはそれが何よりのご褒美だと思います。

求職者の方にひかりの里をおすすめするならポイントは2つ。
一つは人間関係の良さですね。上司・先輩が後輩を常にフォローしてくれるのはもちろん、職員同士の連携もバッチリで、人間関係のストレスを感じることはありません。
また、実務者研修の実施教室指定、資格取得バックアップ制度の完備、各種研修・勉強会の開催など、「資格を取ってステップアップしたい」という方にとっては最高の環境が整っています。私自身、初任者研修を修了し、次の目標は介護福祉士資格の取得です。
「ここならキャリアパスがしっかり描ける」
そう感じたのは間違いではなかったと確信しています。

「介護はもっとスタイリッシュであるべき」

介護の仕事と聞くとネガティブなイメージを持たれる方も少なくないと思いますが、ひかりの里のスタッフにはそんなイメージには捉われて欲しくありません。

たとえばユニフォームひとつ取っても、もっとファッショナブルでいいんじゃないかと思うのです。

介護の仕事は今後も社会的ニーズが高まっていく仕事です。
「介護職ってカッコいい」すべての人にそう思ってもらえるよう、様々な改革を行っていきたいと思います。

「働く時はプロフェッショナル、遊ぶ時は思いきり無邪気に」
いい仕事をするためにはプライベートの充実が不可欠だと思います。だからスタッフには、仕事にも遊びにも全力投球してほしいのです。ワークライフバランスの充実なくして幸せな人生はあり得ないのですから。そして、スタッフには長期的なキャリアプランを描き、生涯を通じた目標を持ってほしいと思います。仕事によって自らを変え、仕事によって自らを成長させてください。

「自分の発想次第で仕事の幅が広げられる」
ひかりの里ではスタッフの自主性・発想・想像力を大事にしています。マニュアルに従うだけの仕事では働く喜びは得られません。だからこそ新人からベテランまで、全員が一つのチームとしてフラットな関係であることが大事であり、すべてのスタッフが創造力を発揮できる職場づくりを目指します。

「介護とは新しい常識を創ること」
利用者さんが施設を利用されることで、これまでできなかったことができる。
さらには地域活動にも参加し社会との共生も図っていく。
いわゆる「過去の介護の常識」を超え、介護に携わる者の役割は劇的に変化してきています。
日本の高齢化社会は今後さらに進んでいきます。私たち介護に携わる者に求められるのは、介護の新常識を創ることなのです。