アペックスにはガラス用フィルム施工技士が１級が２名、２級が１名いるため、専門性の高い先輩からの指導が受けられます。また車種は実用車から高級車まで多種多様。車好きで品質に厳しい目を持つお客様が多いため、より高い技術の習得が必要になり、結果として圧倒的に成長できることは間違いなしです。

カーフィルム施工に限らず、アペックスが一番大事にしているのは、お客様への満足度。カーフィルムはもちろん、カーコーティングや、あらゆるサービスを通してお客様の感動の場面に立ち会えるのは、アペックスで働き続ける大きな魅力です。

せっかく前向きな気持ちで入社しても、周りのやる気のなさにがっかりしてしまうことってありませんか？アペックスの従業員は車をキレイにすることに、プライドを持って仕事をしています。そのための努力は惜しまず、前向きな努力家が多いです。そんな人たちに刺激を受けるうちに、自分も成長をしていくのを感じます。

アペックスの高度な技術を身につけるには、努力は必要不可欠です。でも、その技術を身につけ、社内でも認められ、お客様にご満足をいただけるようになったとき、それは、自分の大きな自信につながります。

カーコーティング、カーフィルム施工に関わらず、車に関する仕事の作業環境は、夏は暑く冬は寒いなど、３K（きつい、汚い、危険）の場合が多くあります。アペックスは、１年を通じて冷暖房完備の完全室内施工。お客様の車だけでなく、働く人にとっても負担のかからない、快適な環境で働くことができます。

アペックスでは、月に１回担当スタッフが講師となり、勉強会を実施しています。より高い技術を学び、身につけるチャンスです。また、外部講師を招いての研修も随時実施。技術だけではなく、社会人としての考え方や経営についてなど、いつか会社を出たときにも役立つ、学びの機会を、会社が提供してくれるは嬉しいですね。

カーフィルム施工には、フィルム貼り付けなどの各工程を、クオリティと時間に細かく分類し、習熟度合いをポイントで評価し、基本給に反映させています。入社年度は半年後に１回、その後は年に１回の査定のタイミングで、自己評価と上司の評価を総合的に判断し、取得ポイントを決定、昇給額が決まります。できることが増えていけば、着実にお給料に上積みされていきます。また個人の技術だけでなく、周囲と協力ができているかや組織への貢献度、接客対応などもポイントとなる評価の対象です。「ポイント制」という客観的に判断がしやすい明確な評価基準と、査定の機会が決まっているため、「自分は一生懸命技術を身につけて、会社にも貢献できるようになったのに、何年もお給料が変わらない。どうしてだろう…」なんていう心配はありません。

実はかつてのアペックスは「離職率が６０％越え」という、働く人にはあまり優しくない企業でした。お客様へのサービスを優先するとはいえ、長時間労働や厳しい言葉の数々にギブアップする人が続出。その反省を踏まえ、残業時間を減らし、社長や先輩からのコミュニケーションのとり方も配慮するなど、「お客様と同じくらい社員も大切にする」という会社に生まれ変わりました。今では、高い離職率を脱却し、笑顔で働く社員が増えてきました！

アペックスの仕事は、自分一人の力では成り立ちません。自分の作業に集中することも多いですが、状況に応じて、お互いの仕事を助け合います。お互いが成長できるように、時には助け合い、時には叱咤激励をしながら、より良い技術・サービスの向上を求めて働く風土は、成長意欲が高い人ほど、心地よく働けると思いますね！

技術を高めた先に、将来独立したいという気持ちも会社は応援してくれます。また、「アペックスで働いていた」ということは、同業他社で自分の技術を証明することにも役立ちます。でも、本当はいつまでも一緒に働いて欲しいというのがホンネ。本人の希望とスキルに応じて、マネージャーや工場長といった管理職など、アペックスで働き続けながら、キャリアアップのステージを選ぶことができます。

職場のみんなは勉強熱心！自分の職種に関することだけじゃなくて、ビジネス全般や、趣味のことまで探究心が旺盛。40歳を越えて、本格的な書道を始める人もいるなど、仕事以外の多彩な話が聞けます。会社に勉強熱心な人がたくさんいて、そこから学べる環境は、一般的な「福利厚生」という言葉の定義には当てはまらないけれど、私は「福利厚生」って言っても良いと思うんですよね！