特別養護老人ホームきびたき荘 採用情報サイト | 栃木求人マーケット

★四季の変化の美しい日光の自然の中で、お年寄りの方々が和やかで楽しい日々を送っていただけるように、またご家族に安心してお任せして頂くための施設「きびたき荘」を一緒に支えてくれませんか？

特別養護老人ホームきびたき荘は、日光市の中核的高齢者福祉施設として1996年の6月に開設しました。
栃木県内唯一の行政主導型の特別養護老人ホームとなり、2019年1月現在では、ユニット型も含め入所定員80人、併せてショートステイ、デイサービスセンター、居宅介護支援（ケアプラン）事業も実施している大型施設です。

日光市の地域貢献を目標とし、行政主導の元に、1995年5月、母体である社会福祉法人晃友会を立ち上げ、翌年6月に施設開設に至りました。

名前の由来は、日光市(旧日光市)の鳥「きびたき」。この鳥のように広く市民の皆様に親しまれていることを願い『特別養護老人ホーム きびたき荘』と命名いたしました。

「きびたき荘」は何でも言える職場

きびたき荘は、日光市行政主導型というその安定した環境を活かし、福利厚生を充実させ、待遇やスタッフのメンタルケアに力を入れています。

年次有給休暇、育児休暇、教育研修制度、資格取得支援制度や特別賞与などは、働く人にとって最も重要な事の一つです。

そういった部分のケアを厚くすることは、現場で活躍するスタッフの士気を高めることに繋がり、「きびたき荘」のご利用者へ質の高いサービス提供ができると考えています。

そしてメンタルケアにおいては、コミュニケーション研修だけではなく、施設長をはじめ、ベテランスタッフが常に気を配り、働く人のどんな小さな声も聞いてあげられるよう、配慮しています。
そのため人間関係での心配せずに、本来の業務に集中できます。

「きびたき荘」だからこそ感じられる「やりがい」

多くのスタッフから、実際に良く耳にする「やりがい」の中で多いのは、「お年寄りに感謝の言葉を頂いたとき」や、「微笑みが見られた時」などです。
ご利用者との距離も近い職場ですので、お仕事に対し前向きに取り組む事で、より感謝されるという実感が得られ、モチベーションに繋がりやすいと言えます。

長く続けることが出来れば、やりがいがあり、感動できる仕事であることは間違いありません、年度末にはスタッフが作った1年を振り返る動画を見て、感動して泣いたりする場面もありました。
とても素晴らしいお仕事です。ぜひ日光市の未来のために、一緒にきびたき荘を支えて頂けたらと思います。

きびたき荘では、おおむね65歳以上の身体上・精神上著しい障害（俗にいう「寝たきり」や「認知症」）等により常時介護が必要であるにもかかわらず、家庭において適切な介護を受けることが困難な状況で、原則として要介護3以上の認定を受けていらっしゃる高齢者の皆様が快適で安らかな生活を送れるよう、24時間体制で介護サービスを提供いたします。
そんなご利用者にとって、スタッフの優しさや笑顔は、とっても救いになることと思います。

「きびたき荘」で働く人はこんな人がオススメ

地域のため、人のために何か役に立つ仕事がしたい、そう思っている方にはぜひ、介護の道を選んで頂きたいと思いますし、「きびたき荘」で一緒に頑張って頂きたいと思っております。
「人のためになりたい」その気持ちさえあれば、今は資格や経験は何もいりません。
一緒にやりながら、お仕事を覚えていってもらうので未経験の方でも全く心配いりません。

先輩スタッフには異業種からの転職者も多数、それぞれの感性で、それぞれの持ち味をだしてお仕事してて、とっても楽しい職場です。
未経験でも「契約社員」として入ってもらえますし、資格取得後に正社員への登用も行っています。

「きびたき荘」は本当に働きやすい職場です。

地域のため、人のために何か役に立つ仕事がしたい、そう思っている方にはぜひ、介護の道を選んで頂きたいと思いますし、「きびたき荘」で一緒に頑張って頂きたいと思っております。
「人のためになりたい」その気持ちさえあれば、今は資格や経験は何もいりません。
一緒にやりながら、お仕事を覚えていってもらうので未経験の方でも全く心配いりません。

「きびたき荘」で働くメリット

1. 年間休日数が123日！ゆとりを持って働けますので、プライベートにしっかり当ててリフレッシュしてください。
2. 育児休暇においては16年ほど前から3歳までの取得を可能にしています。子育てしながら働くことに関して、職場の理解度は非常に高いので安心してください。
3. 福利厚生センターの「ソウェルクラブ」にも加入できます。これは、主に映画館やホテル、コンサートチケットなどが、特別優待価格で利用できます。利用できるものはたくさん使って、お休みを満喫してください。
4. 教育研修制度では外部講師を要請して様々な研修を実施しています。定期的に感染症対策研修、事故発生防止研修、身体拘束研修、そして職員のコミュニケーション研修などには特に力を入れて実施しています。
5. 就職奨励金として、有資格者においては10万円、資格をお持ちでない方には6万円を支給しています。