特別養護老人ホーム きびたき荘　求人情報サイト｜日光市細尾　

職員同士のコミュニケーションが取りやすくて楽しいです

もともと学校で介護を学んでいたので、介護福祉士の資格は持っていました。

卒業後は工場で働き始めたのですが、女性の職場で人間関係が面倒で…そんなときに、きびたき荘で働いている友人から誘われて転職をしました。

きびたき荘も女性が多いですが、断然居心地が良いです（笑）

月1回の意見交換会や上司との面談があるので、意見を出し合ったり、悩み事を相談したりできるからですかね。

人間関係の悩みは、上司が間に入って、当事者で話し合う場を設けてくれたりもします。

職員同士のコミュニケーションが取りやすくて、仕事をしていて楽しいですね。

子育て中の職員への理解がある職場です

子どもが急に発熱して、幼稚園から電話がかかってきたときがあったんです。

上司に相談したら、家族優先でいいよと嫌な顔ひとつせずに帰宅させてくれたことがありました。

ほかにも、学校の用事で休みを取りたいときも、他の職員でカバーをするから休んで大丈夫だよって。

子育て中だとどうしても突発的に休みをもらわないとならない場合もあると思うんですけど、1回も断られたことはないですね。

子育て中の職員は基本土日休みにしてくれますし、有休も取りやすいです。

子育て優先にしてくれるので、仕事と育児のバランスが取りやすいですね。

トライ＆エラーを繰り返して、ベターを探す

きびたき荘で働いて22年間が経ちました。

昔から変わらない文化として、現場主体で仕事ができるという点があります。

トップダウンがあるわではなくて、現場の職員が意見を出し合って、より良いサービスを作っていく職場です。

私は管理職になりますが、職員が話し合うことに余計な口出しはせず、一般常識から外れていないかをチェックするに留めています。

職員たちが「こうしてみよう」「こうした方がいいのではないか」と試行錯誤するその姿は、「ものづくり」の現場のような風土があります。

私たちの仕事は正解がありません。

トライ＆エラーを繰り返して、ベターを探す。

難しいことではありますが、職員一人ひとりが主体的に働けるやりがいがありますね。

上司が部下を抑えつけてしまうと、考えることをやめてしまいますからね。

イベントで深まる職員同士の絆

きびたき荘では、年間を通してイベントが多くあります。

普段関わる機会が少ない職員と一緒になって、実行委員会を結成し、イベントの準備を進めていきます。

いろんな方と接点を持つことで、普段聞くことのない話を聞けたり、新しい意見を吸収したりできるので、勉強にもなります。

そして、一丸になって目標に取り組みますので、職員同士の絆も深まります。

入居者様と職員、職員と職員、人との繋がりがきびたき荘の居心地の良さなのかもしれません。

職員の働きやすい環境が自慢です

きびたき荘では、職種に関係なく年間休日120日となっています。

介護職員と事務職で休日日数が異なるということはありません。

有給休暇は年間で10日間、入社後すぐに付与されます。

また、育児休業も3歳まで取得が可能。

時間休も取れるので、お子さまがいる職員は中抜けして授業参観に行くこともできますよ。

仕事と生活、仕事と家庭を無理なく両立できる職場ですね。

人間関係や業務の悩みも相談できる職場

上長が定期的に職員と面談して、人間関係や業務の悩みをヒアリングします。

事が大きくなる前に状況を把握して、改善に努めています。

上長は職員のことをよく観察して、くすぶっている職員がいれば、そっとフォローをするようにしています。

職員のフォローがあることも、きびたき荘の働きやすさのひとつかもしれません。

風通しの良い職場なので、働く上で困ることがあれば、気兼ねなく相談してくださいね。